Promover autoconhecimento e desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, buscando o aumento da autoestima, segurança nas decisões, autoconhecimento, autonomia, motivação e tolerância à frustração.
O processo é baseado na construção de um espaço de expressão e análise mais clara dos pensamentos e questões abordadas.
Modelo de fluxo de atendimentos será constituído conforme necessidades. Valores serão definidos conforme demanda.
Identificar as potencialidades já existentes através do mapeamento do perfil profissional, tendo como objetivo o conhecimento das suas competências desenvolvidas e desempenho de trabalho.
As ferramentas serão selecionadas de acordo com a necessidade.
Formato:
Aplicação das avaliações – 01h
Devolutiva com colaborador – 01h
Repasse para área de Gente e Gestão caso necessário.
Identificar as potencialidades já existentes através do mapeamento do perfil profissional, tendo como objetivo o conhecimento das suas competências desenvolvidas e desempenho de trabalho.
As ferramentas serão selecionadas de acordo com a necessidade.
Formato:
Aplicação das avaliações – 30 min
Devolutiva com colaborador – 01h
Repasse para área de Gente e Gestão caso necessário.
É um conjunto de ferramentas para assessorar o colaborador no desenvolvimento das competências e potencialização das suas qualidades, focado em ações no sentido de aprimorar suas próprias habilidades para a realização dos seus objetivos, metas e valores da empresa. As ferramenta serão selecionadas de acordo com a necessidade.
Formato:
06 sessões com duração de 01h cada.
Repasse para área de Gente e Gestão caso necessário.
Entender qual o momento que o colaborador está, quais os anseios e incertezas. Reconhecimento do perfil profissional e alinhamento das expectativas conforme as necessidades atuais. As ferramentas serão selecionadas de acordo com a necessidade.
Formato:
04 sessões com duração de 01h cada.
Realização de levantamento da situação atual do colaborador, avaliando as dificuldades apresentadas, propondo recursos para que o mesmo sinta – se acolhido, com o suporte necessário para fortalecê-lo a superar esse momento de vida.
Formato:
Consulta e aplicação de avaliações – 1h e 30min.
Encaminhamentos
Devolutiva com as áreas de Saúde Ocupacional e Gente e Gestão caso necessário – 1h.
Repasse da evolução com o colaborador e profissionais envolvidos.
Através de uma visão integrada, sugerimos ações preventivas pra assegurar a promoção de saúde mental e bem estar, proporcionando maior equilíbrio, capacidade de enfrentamento e melhores escolhas das ações na condução do dia a dia.
Formato:
Consultas com Psiquiatras, Psicólogos e Neuropsicólogos.
Contribuir com os colaboradores através de informações confiáveis para que contextualizem conforme a queixa específica, ampliando o conhecimento para ser utilizado como referência para o reconhecimento das suas emoções. Promovendo estratégias seguras de enfretamento junto as dificuldades do dia a dia.
Formato:
Reuniões de 02h de duração.
Levar promoção da saúde mental, através de recursos da Arteterapia e da Psicoterapia Corporal, buscando a redução da ansiedade, aumento da vitalidade, autopercepção e autoestima.
Tendo como ganhos efetivos a oportunidade para os colaboradores obterem maior equilíbrio emocional, flexibilidade e autogestão.
Modelo de fluxo de atendimentos será constituído conforme necessidades.